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          郑州市农委以考促做扎实推进驻村工作
          来源:郑州市农委   时间:2019-04-17 08:04

          郑州市农委在2018年度驻村干部考核工作中,把精、准、严、实贯穿始终,科学谋划设计、严格有序实施,实现了以“考”促“做”。

          一、备足功课强谋划。早做功课早着手,2018年底即谋划驻村干部年度考核事宜,把驻村干部年度考核置于全市工作大局中通盘考虑。市驻村办深入5个县(市),走访20名驻村干部,以点带面了解驻村工作开展情况。按照省委选派办要求精神,制定全市年度考核方案,将市派驻村第一书记和工作队员一并纳入考核范围,实现了工作队员与第一书记同管理、同考核、同激励。

          二、严密实施稳推进。明确各县(市)区推荐优秀比例和名额,召开专题会议安排部署。要求各县(市)区由党委组织部、扶贫办、第一书记派出单位和所驻乡镇联合组成考核组,严格按照自查总结、述职测评、个别谈话、实地查看、确定等次建议的步骤具体组织实施。其中,民主测评环节乡村干部、党员和群众代表不少于30人参加;个别谈话不少于15人,确保了考核的广泛性、代表性和真实性。各县(市)区上报考核等次建议后,市委组织部逐村走访实地察看查验,横向对比、综合研判,确保考准考实,推荐的优秀等次对象工作过硬、有说服力。

          三、晾晒成效促全局。以考核为契机,深入挖业绩、全面晒成效,以考核强激励、树导向、促工作。对推荐为优秀等次的驻村干部,收集整理实绩,持续挖掘典型事迹。利用“郑州驻村工作”微信公众号,以县(市)为单位,每周一期,展示第一书记风采,介绍驻村成效,并及时报道驻村动态,分享驻村感悟。微信群“活”了起来,也“火”了起来。不少驻村第一书记说“看到自己干的点点滴滴被关注报道,很有成就感”“看了别人的典型做法,很受启发,有机会要深入私聊并现场取经”。

           

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